Kode Etik

Kode Etik ini dimaksudkan untuk membantu staf permanen, staf non-permanen dan volunter, Wahid Foundation mengidentifikasi dan memecahkan isu-isu kode etik yang muncul dalam pekerjaan mereka. Kode Etik ini dibuat untuk membantu staf menangani hal-hal yang berhubungan dengan para kolega, klien, Wahid Foundation, dan masyarakat nasional dan internasional. Kode Etik ini ditulis sebagai seperangkat prinsip-prinsip umum bukan sebagai petunjuk yang lengkap. Kode Etik ini mengatur tetapi tidak meniadakan atau menggantikan hak dan kewajiban staf di bawah hukum umum.

Wahid Foundation adalah sebuah organisasi kompleks, yang melibatkan berbagai hubungan. Hubungan ini ditentukan oleh perbedaan kekuasaan, status, keragaman budaya, struktur organisasi, hubungan kontrak, hukum negara, hukum perburuhan, hubungan internasional dan atau pemerintah nasional. Dalam masyarakat seperti itu, semua staf perlu memahami dan menghormati tidak hanya hak dan tanggung jawab mereka sendiri tetapi juga hak dan tanggung jawab anggota masyarakat lainnya dan hak dan tanggung jawab Wahid Foundation itu sendiri. Adalah sama-sama pentingnya bagi staf untuk mengetahui dan memenuhi nilai-nilai Lembaga sebagaimana dijelaskan dalam Pernyataan Korporat Wahid Foundation.

Wahid Foundation mengakui bahwa banyak di antara staf profesionalnya juga terikat oleh kode etik yang ditentukan oleh masyarakat atau kelompok belajar atau profesional. Seperti kita ketahui bahwa kode etik ini tidak selalu dipatuhi dengan baik. Adalah kewajiban setiap staf untuk mengetahui pentingnya kode etik ini dalam setiap keadaan dan memberitahukan kepada pihak Wahid Foundation jika terjadi konflik.

Jika anggota staf Wahid Foundation, yang posisi atau peranannya menyangkut tugas-tugas supervisi atau manajemen, diberitahu atau mengetahui adanya konflik atau potensi konflik kepentingan, maka tugas mereka adalah:

  • Menginformasikan atau memberikan saran kepada staf tersebut mengenai prosedur yang bisa ditempuh untuk menentukan jalan keluar yang tepat.
  • Jika memungkinkan, memberitahukan masalah ini kepada atasan sehingga bisa diambil tindakan lebih lanjut.

Prinsip Arahan

Kode Etik

Menghormati Tata Pemeritahan

  • Memenuhi semua hukum nasional dan internasional.
  • Mematuhi berbagai kebijakan dan prosedur Wahid Foundation.
  • Menerapkan keputusan dan kebijakan resmi dengan tidak memihak dan berdasarkan asas keadilan.
  • Menjunjung tinggi dan menerapkan semua perjanjian kontrak dengan Wahid Foundation dan para klien
  • Tidak menunjuk diri sebagai juru bicara Wahid Foundation kecuali ditunjuk secara resmi dan memperoleh otoritas dari Wahid Foundation.

Menghormati orang lain

  • Memperlakukan klien, staf, tim proyek dan Karyawan dengan baik.
  • Mempertimbangkan dampak keputusan pada kesejahteraan orang lain.
  • Memelihara standar kejujuran dan integritas personal yang menekankan prinsip kelayakan.
  • Menciptakan dan memelihara pengembangan lingkungan kerja yang aman.
  • Mengakui dan menghargai kontribusi yang diberikan oleh semua anggota komunitas Wahid Foundation serta menghormati pendapat dan karya orang lain.
  • Menghindari semua bentuk pelecehan dan diskriminasi terhadap siapapun, termasuk tetapi tidak terbatas pada diskriminasi atas dasar ras, etnis, agama, jenis kelamin, gender, umur, bangsa, cacat atau status perkawinan.
  • Selalu menghindari diskusi tentang kelebihan atau kekurangan sistem politik, agama atau budaya orang/kelompok tertentu atas sistem politik, agama atau budaya orang/kelompok lain.
  • Menghargai dan menggunakan berbagai macam latar belakang dan pengalaman setiap staf di tempat kerja dan mematuhi prinsip persamaan kesempatan kerja.

Standar Integritas

  • Menghindari praktek korupsi dan segala bentuk tindakan yang melanggar etika;
  • Menjaga kerahasiaan informasi yang diperlukan selama bekerja di Wahid Foundation dan hanya memberikan informasi tentang Wahid Foundation (atau klien-kliennya) setelah mendapatkan otoritas;

Standar Integritas

  • Menghindari praktek korupsi dan segala bentuk tindakan yang melanggar etika;
  • Menjaga kerahasiaan informasi yang diperlukan selama bekerja di Wahid Foundation dan hanya memberikan informasi tentang Wahid Foundation (atau klien-kliennya) setelah mendapatkan otoritas;
  • Tidak menempatkan diri sendiri pada posisi yang dianggap bisa menimbulkan konflik kepentingan;2
  • Menghindari atau menghadapi secara tepat setiap keadaan yang mempunyai atau dianggap dapat menimbulkan konflik kepentingan yang muncul di luar hubungan kerja dengan anggota staf, Karyawan atau klien lainnya;
  • Memastikan bahwa kepentingan finansial dan kepentingan-kepentingan lain serta tindakan-tindakan seseorang tidak bertentangan atau tidak menunjukkan adanya penyimpangan terhadap kewajiban dan persyaratan yang diperlukan bagi posisi mereka;
  • Tidak membiarkan hubungan personal mempengaruhi hubungan profesional;
  • Menjaga hak setiap orang atas privasinya dan berusaha untuk merahasiakan informasi pribadi, termasuk informasi yang berasal dari tugas-tugas konsultasi.

Standar Loyalitas

  • Melaporkan tindak korupsi atau tidak jujur kepada Lembaga untuk mendapatkan saran tentang tindakan apa yang harus dilakukan;
  • Sedapat mungkin, mencegah perilaku tidak jujur, korupsi atau tidak terpuji yang dilakukan oleh klien-klien internal ataupun eksternal;
  • Melaksanakan setiap standar profesi, peraturan pelaksanaan dan pedoman etika yang relevan
  • Tidak berperilaku dengan cara yang mungkin dapat merugikan bisnis dan reputasi atau menimbulkan resiko pada Wahid Foundation;
  • Memastikan bahwa standar tertinggi dipatuhi dan dilaksanakan dalam segala aktivitas untuk dan atas nama Wahid Foundation;
  • Melakukan pengembangan secara terus-menerus di semua tingkat layanan.

 Pemeliharaan Sumberdaya

  • Memastikan pengelolaan dan penggunaan yang bertanggung jawab atas sumberdaya Wahid Foundation dan sumberdaya manapun yang mereka miliki untuk dan atas nama institusi atau orang lain.
  • Menjaga keamanan sumberdaya yang dimiliki atau dikelola oleh Wahid Foundation.
  • Melakukan kerja sama untuk mencapai hasil di semua aspek pekerjaan yang secara sosial dapat dipertanggung-jawabkan, diterima dan berkesinam-bungan baik untuk Wahid Foundation, klien dan pihak-pihak yang berkepentingan (stakeholder).

Kode Etik ini menjelaskan prinsip-prinsip yang sangat penting bagi kesejahteraan Wahid Foundation dan semua stafnya. Pelanggaran berat terhadap Kode Etik ini akan dijadikan dasar untuk melakukan tindakan disipliner dan dapat mengakibatkan pemutusan hubungan kerja.

KODE ETIK

PERLINDUNGAN ANAK

  • Memperlakukan anak secara hormat tanpa memandang ras, warna kulit, jenis kelamin, bahasa, pendapat politik atau lainnya, asal kebangsaan, etnis atau sosial, kemiskinan, ketidakmampuan fisik, kelahiran atau status lainnya.
  • Tidak menggunakan bahasa atau perilaku terhadap anak yang tidak layak, melecehkan, kasar, merangsang seksual, merendahkan martabat atau melanggar budaya.
  • Tidak melibatkan anak dalam segala bentuk kegiatan atau tindakan seksual, termasuk membayar pelayanan atau tindakan seksual.
  • Jika mungkin, memastikan adanya orang dewasa lainnya ketika bekerja berdekatan dengan anak.
  • Tidak mengundang anak-anak yang tidak didampingi ke dalam rumah saya, kecuali mereka menghadapi resiko langsung terkena luka atau dalam bahaya fisik.
  • Tidak tidur dekat dengan anak yang tidak diawasi kecuali memang diperlukan, yang mana saya harus mendapatkan izin dari pengawas, dan memastikan adanya orang dewasa lainnya jika mungkin.
  • Menggunakan komputer, telpon genggam atau video dan kamera digital dengan cara yang tepat dan tidak akan pernah mengeksploitasi atau melecehkan anak atau mengakses pronografi anak melalui media apapun (lihat juga ‘Penggunaan gambar anak untuk tujuan yang berhubungan dengan pekerjaan’).
  • Menahan diri untuk tidak memberikan hukuman fisik atau disiplin anak (termasuk anak saya sendiri).
  • Menahan diri untuk tidak menggunakan anak sebagai pekerja rumah tangga atau lainnya yang tidak sesuai dengan umur atau tahap perkembangan mereka, yang akan mengganggu waktu mereka untuk kegiatan belajar atau kegiatan rekreasi, atau yang menempatkan mereka pada resiko terkena luka.
  • Memenuhi semua perundangan-undangan tentang Perlindungan Anak, termasuk undang-undang tenaga kerja yang berhubungan dengan pekerja anak.
  • Segera melaporkan masalah-masalah atau dugaan-dugaan tentang kekerasan anak sesuai dengan prosedur yang tepat.

Penggunaan gambar anak untuk tujuan yang berhubungan dengan pekerjaan

Ketika mengambil foto atau membuat film anak untuk tujuan yang berhubungan dengan pekerjaan, saya harus:

  • Sebelum mengambil foto atau membuat film anak, menilai dan berusaha untuk mematuhi tradisi atau larangan setempat untuk reproduksi gambar personal.
  • Sebelum mengambil foto atau membuat film anak, meminta persetujuan dari anak atau orang tua atau wali anak. Sebagai bagian dari ini, saya harus menjelaskan bagaimana foto atau film tersebut akan digunakan.
  • Memastikan bahwa foto, film, video dan DVD menggambarkan anak dengan cara yang menjunjung tinggi martabat dan menghormati anak dan tidak dengan cara yang bisa membuat anak menjadi rentan dan pasrah atau pasif. Anak sebaiknya diberi pakaian secara memadai dan tidak bersikap yang dapat dipandang tidak senonoh.
  • Memastikan bahwa gambar-gambar merupakan penggambaran secara jujur tentang konteks dan fakta.
  • Memastikan bahwa nama file tidak menyatakan identifikasi informasi tentang anak ketika mengirim gambar-gambar secara elektronik.
PARTNERSHIP